Em 2025, o Brasil contabilizou aproximadamente 4 milhões de afastamentos do trabalho devido a doenças, alcançando o maior índice em cinco anos. As informações são de um levantamento exclusivo realizado pelo g1 junto ao Ministério da Previdência Social.
Aumento nos pedidos de benefícios
Esse número reflete uma crescente demanda por benefícios de incapacidade temporária, anteriormente conhecido como auxílio-doença. Os dados ajudam a delinear os principais problemas de saúde que têm levado os trabalhadores a se afastarem de suas funções.
O INSS concede esse benefício quando o segurado precisa se ausentar por mais de 15 dias e passa por uma avaliação médica. Em 2025, as dores e lesões físicas continuaram sendo as principais justificativas para a concessão.
As dores nas costas e os problemas de coluna foram os motivos mais frequentes para os pedidos de licença no país. A dorsalgia, ou dor nas costas, foi a principal razão para afastamentos, com 237.113 solicitações atendidas, mantendo-se no topo desse ranking desde 2023.
Logo em seguida, surgem os transtornos relacionados aos discos intervertebrais, como a hérnia de disco, que geraram 208.727 afastamentos.
Crescimento das doenças emocionais
Entretanto, a análise dos afastamentos revela que outro tipo de condição de saúde tem ganhado destaque: os problemas emocionais. No ano anterior, o g1 já havia indicado que o Brasil enfrentava uma crise de saúde mental, com um número recorde de licenças por transtornos mentais nos últimos 10 anos. Agora, os dados confirmam um novo recorde.
Os casos de ansiedade e depressão aumentaram em comparação ao ano anterior e, juntos, já representam a segunda maior causa de afastamento no Brasil, ficando atrás somente das doenças relacionadas à coluna.
Principais doenças que geraram benefícios
A seguir, apresentamos o top 10 das doenças que mais geraram benefícios entre 2021 e 2025.
Quando é possível o afastamento por doença?
Um trabalhador pode ser afastado do trabalho por questões de saúde quando se torna temporariamente incapaz de realizar suas atividades. Quando a licença ultrapassa 15 dias consecutivos, é necessária uma perícia médica do INSS, que avaliará se a condição justifica o afastamento.
O pagamento segue esta lógica: nos primeiros 15 dias, o salário é responsabilidade da empresa. A partir do 16º dia, se a perícia confirmar a incapacidade temporária, o trabalhador recebe o valor do INSS. O benefício é mantido enquanto durar a incapacidade, podendo ser renovado ou encerrado conforme novas avaliações médicas.
Para solicitar a licença, o trabalhador deve apresentar laudos, atestados e exames médicos que comprovem sua condição. Um mesmo trabalhador pode ter múltiplos afastamentos ao longo do ano, e cada um deles é contado separadamente nas estatísticas.
Quem tem direito ao auxílio-doença do INSS?
Qualquer pessoa que seja segurada pelo INSS pode solicitar o auxílio-doença, incluindo trabalhadores com carteira assinada, autônomos e contribuintes individuais. Para aqueles que estão desempregados, há um período de carência de 12 meses em casos de acidente de trabalho para pleitear o benefício ainda como segurado.
Perguntas frequentes
Qual foi o número de afastamentos do trabalho no Brasil em 2025? O Brasil registrou cerca de 4 milhões de afastamentos do trabalho por doença em 2025, o maior número em cinco anos.
Quais as principais causas de afastamento em 2025? As principais causas de afastamento foram dores nas costas e problemas na coluna, com a dorsalgia sendo a mais comum.
Como funciona a concessão de auxílio-doença? O auxílio-doença é concedido após uma perícia médica que confirma a incapacidade do trabalhador em realizar suas atividades por mais de 15 dias.
Quem pode solicitar o auxílio-doença? Qualquer segurado do INSS pode solicitar o auxílio-doença, incluindo empregados, autônomos e contribuintes individuais.
O que é necessário para o afastamento do trabalho? O trabalhador deve apresentar laudos e atestados médicos que comprovem sua condição de saúde para se afastar do trabalho.
Como é feito o pagamento durante o afastamento? O pagamento do salário é feito pela empresa nos primeiros 15 dias; após isso, o INSS assume o pagamento se a incapacidade for confirmada.
Fonte: https://g1.globo.com
