Nova NR-1 traz diretrizes para saúde mental no trabalho em Santa Catarina

A Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que entrou em vigor em 2024, apresenta novas exigências para empresas com trabalhadores celetistas em Santa Catarina. A principal mudança é a inclusão do gerenciamento de riscos psicossociais, uma iniciativa que visa proteger a saúde mental dos colaboradores e mitigar problemas como estresse, burnout e conflitos no ambiente de trabalho. As empresas têm até o final de 2025 para se adequar a essa norma.

Importância da saúde mental no ambiente de trabalho

A saúde mental no trabalho é uma preocupação crescente em todo o mundo. A Associação Americana de Psicologia (APA) destaca que o ambiente laboral é um dos principais fatores de risco para distúrbios mentais. No Brasil, o Ministério da Previdência Social relatou que em 2024 foram solicitadas 472,3 mil licenças médicas devido a transtornos como ansiedade e depressão. Um estudo publicado na Scielosp, que analisou 56 mil trabalhadores de diversas categorias, revelou que 30% deles enfrentam problemas de saúde mental.

Riscos psicossociais ampliam escopo da NR-1

Historicamente, os riscos relacionados ao trabalho eram abordados através de programas de ergonomia e riscos ambientais. A atualização da NR-1 marca a formalização dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, abrangendo mais setores e atividades. Renato Claudino, professor responsável pelo eixo de saúde e bem-estar do Senac Empresarial em Santa Catarina, destaca que a instituição desenvolveu materiais para auxiliar empreendedores na implementação das novas diretrizes. “As soluções foram baseadas em pesquisas sobre estresse ocupacional, burnout e outros fatores que impactam a saúde mental dos colaboradores”, afirma Claudino.

Soluções do Senac Empresarial para adequação à NR-1

O Senac Empresarial, uma iniciativa lançada em julho de 2024, oferece soluções personalizadas para a adequação à NR-1. As propostas variam conforme o porte das empresas. Para pequenas empresas, é oferecido um curso de 10 horas que aborda a norma e suas implicações práticas. Para médias empresas, a capacitação se estende a 20 horas, incluindo acompanhamento para implementação. Já grandes empresas podem participar de um curso híbrido de 109 horas, dividido em módulos específicos. As formações incluem tópicos como pesquisa de clima organizacional, capacitação de lideranças e a criação de um Guia de Saúde Mental. “Para liderar a transformação exigida pela NR-1, as empresas devem primeiro cuidar de sua própria saúde emocional”, ressalta Claudino.

Capacitação gratuita para incentivar adesão à NR-1

Para facilitar a adaptação, o Senac oferece cursos livres autoinstrucionais gratuitos na área de Saúde e Bem-estar. Entre as opções estão “Gestão da felicidade: bem-estar no trabalho e na vida” e “Saúde mental e NR-1: o que você precisa saber?”. As empresas podem se cadastrar gratuitamente na plataforma Senac Empresas e disponibilizar os cursos para seus funcionários. Além disso, o Senac disponibiliza mais de 60 cursos voltados à capacitação profissional, acessíveis para todos os setores, proporcionando suporte a empresas de todos os tamanhos.

Conecte-se com o Senac Santa Catarina

Para mais informações sobre as soluções do Senac Empresarial e acessar os cursos gratuitos, visite o site empresarial.sc.senac.br ou entre em contato pelo e-mail empresarial@sc.senac.br e telefone (48) 3251-0325. Siga o Senac SC nas redes sociais para atualizações sobre educação e saúde mental.