Nova NR-1 e Saúde Mental no Trabalho em Santa Catarina
A Nova NR-1 e Sua Importância para a Saúde Mental no Trabalho em Santa Catarina
A Norma Regulamentadora 1 (NR-1), atualizada em 2024, traz novas diretrizes que impactam diretamente todas as empresas que empregam trabalhadores celetistas em Santa Catarina. Uma das principais inovações é a inclusão do gerenciamento de riscos psicossociais, uma medida que visa proteger a saúde mental dos colaboradores e minimizar problemas como estresse, burnout e conflitos interpessoais. As empresas têm até o final de 2025 para se adequar a essas novas exigências.
Saúde Mental: Um Desafio Global e Local
A saúde mental no ambiente de trabalho é uma preocupação crescente em todo o mundo. A Associação Americana de Psicologia (APA) destaca que o trabalho é um dos principais fatores de risco para problemas de saúde mental. No Brasil, dados do Ministério da Previdência Social revelam que em 2024, foram solicitadas 472,3 mil licenças médicas devido a transtornos como ansiedade e depressão. Um estudo publicado na Scielosp, envolvendo 56 mil trabalhadores de 26 categorias profissionais, revelou que 30% deles enfrentam problemas de saúde mental.
Riscos Psicossociais: Uma Nova Abordagem da NR-1
Historicamente, as questões relacionadas ao ambiente de trabalho eram tratadas apenas sob a ótica da ergonomia e riscos ambientais. Com a revisão da NR-1, os riscos psicossociais passam a ser formalmente considerados no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, abrangendo uma gama mais ampla de segmentos.
Renato Claudino, professor do Senac Empresarial em Santa Catarina, destaca que a instituição desenvolveu materiais para auxiliar os empreendedores na implementação das novas diretrizes. De acordo com Claudino, as soluções foram baseadas em pesquisas que abordam temas como estresse ocupacional e burnout, enfatizando a relevância de políticas preventivas e programas estruturados nas empresas.
Senac Empresarial Oferece Soluções Customizadas para Adequação à NR-1
A NR-1 é uma prioridade para o Senac Empresarial, que lançou em julho soluções personalizadas para auxiliar as empresas de Santa Catarina. O Senac desenvolveu três programas de capacitação, adaptados às necessidades de cada porte empresarial. Para pequenas empresas, uma formação de 10 horas é oferecida, abordando a norma e suas aplicações práticas. Empresas de médio porte recebem uma capacitação de 20 horas, com ações de acompanhamento, enquanto grandes empresas têm acesso a um programa de 109 horas, com foco em lideranças e políticas internas de saúde mental.
Capacitação Gratuita para Incentivar a Adequação
Para incentivar a adesão, o Senac oferece cursos livres autoinstrucionais gratuitos na área de Saúde e Bem-estar, disponíveis na plataforma Senac Empresas. Os cursos abordam tópicos como gestão da felicidade, saúde mental para gestores e a nova NR-1, entre outros. As empresas interessadas devem se cadastrar gratuitamente no portal para liberar os cursos para seus colaboradores.
Para mais informações sobre as soluções do Senac Empresarial, acesse empresarial.sc.senac.br ou entre em contato pelo e-mail empresarial@sc.senac.br.
A saúde mental no ambiente de trabalho é um tema que não pode ser ignorado, e as mudanças trazidas pela NR-1 são um passo importante para garantir um local de trabalho mais saudável e produtivo em Santa Catarina.
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