Norma Regulamentadora 1 (NR-1) traz mudanças significativas para empresas em Santa Catarina

A Norma Regulamentadora 1 (NR-1), revisada e publicada em 2024, estabelece novas diretrizes para todas as empresas que contratam trabalhadores celetistas em Santa Catarina. A principal inovação é a inclusão do gerenciamento de riscos psicossociais, uma medida crucial para proteger a saúde mental dos colaboradores e mitigar problemas como estresse, burnout e conflitos interpessoais. As empresas têm até o final de 2025 para se adequar a essas novas exigências.

Importância da saúde mental no ambiente de trabalho em Santa Catarina

A saúde mental no trabalho é um tópico de crescente relevância global. De acordo com a Associação Americana de Psicologia (APA), o ambiente laboral é um dos principais fatores de risco para transtornos mentais. No Brasil, dados do Ministério da Previdência Social indicam que, em 2024, foram solicitadas 472,3 mil licenças médicas devido a transtornos como ansiedade e depressão. Um estudo publicado na Scielosp, que analisou 56 mil trabalhadores de 26 categorias, revelou que 30% enfrentam problemas de saúde mental.

Atualização da NR-1 amplia abordagem sobre riscos psicossociais

Historicamente, questões relacionadas ao ambiente de trabalho eram tratadas em programas de ergonomia e riscos ambientais. Com a atualização da NR-1, os riscos psicossociais passam a ser oficialmente considerados no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, abrangendo um número maior de setores. O professor Renato Claudino, do Senac Empresarial em Santa Catarina, destaca que a instituição desenvolveu diversos materiais para apoiar os empreendedores nesse processo.

Senac Empresarial oferece soluções para adequação à NR-1

O Senac Empresarial, uma iniciativa de educação corporativa lançada em julho de 2024, oferece soluções personalizadas para ajudar as empresas a se adequarem à NR-1. Para pequenas empresas, a capacitação de 10 horas explica a norma e apresenta ações práticas. Para empresas de médio porte, a formação é de 20 horas, incluindo suporte na implementação das medidas. Já as grandes empresas contam com um programa de 109 horas, dividido em módulos específicos, como pesquisa de clima organizacional e capacitação para lideranças.

Capacitação gratuita e cursos autoinstrucionais

Para incentivar a adesão às novas normas, o Senac oferece cursos livres autoinstrucionais gratuitos na área de Saúde e Bem-Estar, disponíveis na plataforma Senac Empresas. Os cursos abordam temas como gestão da felicidade e saúde mental para líderes, além de estratégias para criar um ambiente saudável no trabalho. As empresas podem se cadastrar gratuitamente na plataforma Senac Empresas e receber um token para disponibilizar aos seus colaboradores. Este é um passo importante para garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo, alinhado às exigências da nova NR-1. Para mais informações sobre as soluções do Senac e a programação de cursos, acesse o site empresarial.sc.senac.br ou entre em contato pelo e-mail empresarial@sc.senac.br.